「新しい分野に挑戦したいけど、未経験だから不安…」 そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 未経験からの転職は、確かにハードルが高いと感じられるかもしれません。しかし、正しい知識と準備があれば、成功の確率は大きく高まります。この記事では、未経験の転職で失敗しないための具体的なポイントと、絶対にやってはいけないNG行動を徹底解説します。あなたの転職活動が成功するよう、具体的な事例や実践的なアドバイスを交えながら、丁寧に紐解いていきます。この記事を読めば、自信を持って未経験転職に臨めるはずです。
1. 未経験転職で失敗する人の共通点
未経験からの転職で「思っていたのと違った」「結局、前職と同じようなことしかできなかった」と後悔してしまうケースは少なくありません。その背景には、いくつかの共通した失敗パターンが存在します。
失敗する人の主な特徴
- 安易な理想論で転職活動を進める: 「好きだから」「楽しそうだから」といった、漠然とした理由だけで職種や業界を選んでしまう。現実的な業務内容や労働条件、将来性を十分に調べていない。
- 学習意欲・成長意欲の欠如: 未経験分野では、新しい知識やスキルを習得する努力が不可欠です。しかし、その努力を怠り、すぐに結果を求めすぎる。
- 企業への企業研究不足: 応募する企業がどのような事業を展開し、どのような人材を求めているのかを理解していない。企業のウェブサイトやIR情報などを確認しない。
- コミュニケーション能力の過信・不足: 自分のスキルや経験を効果的に伝えられない、あるいは、面接官の質問の意図を正確に理解できない。
- 現実的なキャリアプランの欠如: 「まずは入ってみてから考える」という姿勢で、入社後のキャリアパスを具体的に描けていない。
これらの共通点を理解しておくことは、自身の転職活動において、同じ轍を踏まないための第一歩となります。特に、未経験分野への挑戦では、入社後のギャップを埋めるための「学習意欲」と「企業理解」が極めて重要になってくるでしょう。
2. 未経験転職で「やってはいけないこと」:準備段階
転職活動は、応募書類を作成したり、企業を探したりする「準備段階」が非常に重要です。この段階で間違ったアプローチをしてしまうと、その後の活動すべてに悪影響を及ぼします。
準備段階で避けるべきNG行動
- 情報収集を怠る: 応募したい業界や職種について、インターネット上の断片的な情報だけで判断してしまう。書籍や業界レポート、OB/OG訪問などを活用しない。
- 自己分析が甘い: 自分の強み、弱み、価値観、そして「なぜ未経験分野に挑戦したいのか」という動機を深く掘り下げていない。
- 無理な条件設定: 未経験であるにも関わらず、経験者と同等の給与や待遇を求めすぎる。現実的な市場価値を理解していない。
- スキル習得への投資を惜しむ: 応募職種に必要なスキル(プログラミング、デザインツール、語学など)を、独学やスクールで習得する努力をしない。
- 「とりあえず応募」という姿勢: 興味のない企業や、条件に合わない企業にも、数打てば当たるだろうという考えで応募する。
例えば、ITエンジニアに未経験で転職したいと考えた場合、単に「IT業界は将来性があるから」という理由だけでは不十分です。どのような分野(Web開発、インフラ、データサイエンスなど)に興味があるのか、そのためにどのようなプログラミング言語を学ぶべきなのか、といった具体的な情報収集と学習計画が不可欠です。準備段階での「甘え」は、後々大きな後悔につながりかねません。
準備段階でのアドバイス
まずは、気になる業界・職種について、徹底的に情報収集を行いましょう。転職サイトだけでなく、企業のIR情報、業界団体のレポート、関連書籍などを活用することが大切です。また、自己分析では、「なぜ未経験分野に挑戦したいのか」「その分野で何を成し遂げたいのか」を具体的に言語化できるよう、深掘りしてください。可能であれば、その分野で働く人に話を聞いてみる(OB/OG訪問や、SNSでのコンタクトなど)のも非常に有効な手段です。
3. 未経験転職で「やってはいけないこと」:応募・選考段階
準備が整ったら、いよいよ応募・選考段階に進みます。この段階でも、未経験ならではの注意点や、避けるべき行動があります。
応募・選考段階で避けるべきNG行動
- 嘘や誇張を含む応募書類: 経歴やスキルについて、事実と異なることを記載したり、過度に良く見せようとしたりする。発覚した場合、内定取消や解雇につながる可能性があります。
- 志望動機が不明確・使い回し: なぜその企業でなければならないのか、熱意が伝わらない志望動機。使い回しは、企業側に見抜かれやすいです。
- 面接での「できない」アピール: 自分の弱みや「できないこと」ばかりを強調し、それを補うための努力や学習意欲を示せない。
- 質問されないことへの無関心: 面接官からの質問にのみ答えるのではなく、企業や仕事内容について自分から積極的に質問できない。
- 企業への敬意を欠く態度: 服装が乱れている、言葉遣いが不適切、遅刻するなど、社会人としての基本ができていない。
- 内定ブルーによる安易な辞退: 複数の企業から内定を得た場合に、深く考えずに条件の良い方だけを選び、安易に他社を辞退する。
例えば、面接で「具体的にどのような業務に携わりたいですか?」と聞かれた際に、「まだよく分かりません。入ってみてから決めたいです」と答えるのはNGです。これは、企業側から見れば「主体性がない」「入社後のイメージが掴めていない」と判断されかねません。たとえ未経験であっても、「〇〇のような業務に興味があり、まずは△△のような基礎的な部分から貢献していきたいです」といった具体的な意欲を示すことが重要です。
応募書類・面接での注意点
応募書類(履歴書・職務経歴書): 未経験分野への挑戦であることを踏まえ、これまでの経験で培ったポータブルスキル(コミュニケーション能力、問題解決能力、学習能力など)や、応募職種への熱意、学習意欲を具体的にアピールしましょう。もし、独学やスクールで学習した内容があれば、それも具体的に記載すると良いでしょう。 面接: 企業が未経験者を採用する際に最も重視するのは、「ポテンシャル」と「学習意欲」です。なぜこの業界・職種に興味を持ったのか、入社後にどのように成長していきたいのかを、具体的に、そして熱意を持って伝えましょう。企業研究をしっかり行い、その企業でなければならない理由を明確にすることも大切です。面接官の質問の意図を正確に理解し、的確に答える練習もしておきましょう。
4. 未経験転職を成功させるための「やっておくべきこと」
失敗しないためのポイントを踏まえた上で、さらに成功の確率を高めるために、積極的に取り組むべきことがあります。
成功へのロードマップ
- 徹底的な自己分析とキャリアプランの策定: なぜ未経験分野へ挑戦したいのか、その分野でどのようなキャリアを築きたいのかを明確にする。長期的な視点で、短期・中期・長期の目標を設定する。
- 応募職種に特化したスキル・知識の習得: 独学、オンライン講座、スクールなどを活用し、実務で役立つスキルや知識を身につける。ポートフォリオを作成するなど、アウトプットも意識する。
- 業界・企業研究の深化: 企業のウェブサイト、IR情報、ニュース記事、SNSなどを通じて、事業内容、企業文化、競合他社との比較などを深く理解する。
- 未経験歓迎求人の探し方: 転職サイトの「未経験歓迎」特集や、求人原稿の「求める人物像」を丁寧に読み込み、自身のポテンシャルをアピールできる求人を見つける。
- 応募書類・面接対策の徹底: ポータブルスキルを活かし、学習意欲と熱意を効果的に伝えるための応募書類を作成する。模擬面接などを通じて、自信を持って受け答えができるように練習する。
- 転職エージェントの活用: 未経験転職に強い転職エージェントに相談し、求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策などのサポートを受ける。
例えば、Webデザイナーへの未経験転職を目指す場合、PhotoshopやIllustratorといったデザインツールの使い方を習得することはもちろん、HTML/CSSの基礎知識も身につけておくと、より有利になります。そして、実際に自分でWebサイトのデザインを作成し、ポートフォリオとしてまとめることが、あなたのスキルと学習意欲を証明する強力な材料となるでしょう。
自己分析ワークシート
以下の質問に答えることで、自己理解を深め、未経験転職の軸を明確にしましょう。 1. これまでの人生で、最も情熱を注いだ経験は何ですか?その経験から何を学びましたか? 2. なぜ、この未経験分野に興味を持ったのですか?具体的なきっかけや理由を教えてください。 3. この分野で、どのようなスキルを習得したいですか?また、それをどのように活かしたいですか? 4. 5年後、10年後、どのような自分になっていたいですか?キャリアの理想像は? 5. 働く上で、最も大切にしたい価値観は何ですか?(例:成長、貢献、安定、ワークライフバランスなど)
5. 具体的な成功事例に学ぶ
抽象的な話だけでなく、実際に未経験から転職を成功させた方の事例を見てみましょう。彼らがどのように準備し、どのような点に注意して活動したのかを知ることは、非常に参考になります。
事例1:営業職からITエンジニアへの転職(30代男性)
背景: 既存の営業職にやりがいを感じられなくなり、将来性の高いIT業界への転職を決意。プログラミング経験はゼロ。
取り組み:
- まず、Web開発(フロントエンド)とインフラエンジニアのどちらに興味があるか自己分析。Web開発の学習に絞る。
- オンライン学習プラットフォームでHTML、CSS、JavaScriptの基礎を学習。
- 学習と並行して、QiitaやZennなどの技術ブログを読み、業界の動向を把握。
- 簡単なWebサイトを自分で作成し、GitHubで公開(ポートフォリオ)。
- 未経験歓迎のWebエンジニア求人に多数応募。
- 面接では、学習意欲と、前職で培ったコミュニケーション能力(顧客との折衝経験など)をアピール。
結果: 3ヶ月の転職活動の末、Web制作会社でフロントエンドエンジニアとして採用。入社後も継続的に学習し、現在は一人で開発も担当。
事例2:事務職から広報・PR職への転職(20代女性)
背景: 事務職のルーチンワークに飽き足らず、よりクリエイティブで対外的な仕事に挑戦したいと考え、広報・PR職に興味を持つ。
取り組み:
- 広報・PR職の仕事内容を調べる中で、SNS運用やコンテンツ作成の重要性を認識。
- 個人ブログを開設し、興味のあるテーマについて定期的に記事を執筆。
- SNS(Twitter, Instagram)で情報発信を行い、フォロワー獲得に挑戦。
- 広報・PR関連のセミナーやイベントに積極的に参加し、人脈を構築。
- 広報・PR職の経験者向け求人にも、ポテンシャル採用枠がないか情報収集。
- 応募書類では、ブログやSNSでの発信実績、コミュニケーション能力、文章作成能力をアピール。
結果: 企業の広報担当として採用。前職で培った事務処理能力と、自主的な情報発信スキルを評価される。
これらの事例からわかるように、未経験転職を成功させる鍵は、「明確な目標設定」「主体的な学習・スキル習得」「ポテンシャルと意欲のアピール」にあります。単に「未経験OK」という求人に応募するだけでなく、自分から積極的に行動し、企業に「この人に任せてみたい」と思わせることが重要です。
6. 未経験転職でよくある疑問
未経験からの転職を考える上で、多くの方が抱える疑問点についてQ&A形式で解説します。
Q&A
Q1: 未経験でも、給料は期待できますか? A1: 未経験の場合、一般的には経験者よりも低い給与からスタートすることが多いです。しかし、ポテンシャル採用枠のある企業や、入社後の研修・昇給制度が充実している企業であれば、早期の給与アップも期待できます。重要なのは、給与だけでなく、その企業で得られる経験やスキル、将来性を考慮することです。
Q2: 資格は必須ですか? A2: 職種によりますが、必須ではない場合も多いです。特に未経験分野では、資格よりも学習意欲やポテンシャルが重視される傾向にあります。ただし、一部の専門職(例:簿記が必要な経理、基本情報技術者が必要なITなど)では、資格取得が有利に働くこともあります。まずは、応募したい職種でどのようなスキルや知識が求められているのかを調べ、必要に応じて資格取得を検討すると良いでしょう。
Q3: 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか? A3: 未経験転職の場合、準備期間を含めると、一般的に3ヶ月~半年程度かかることが多いです。企業によっては、選考プロセスが長かったり、研修期間があったりするため、余裕を持ったスケジュールで進めることが大切です。
Q4: 応募書類で「未経験」であることをどう伝えれば良いですか? A4: 「未経験」であることをネガティブに捉えるのではなく、「新しい分野に挑戦したい強い意欲」と「これまでの経験で培ったポータブルスキル」をアピールしましょう。なぜその分野に興味を持ったのか、入社後にどのように貢献したいのかを具体的に伝えることが重要です。例えば、「前職の〇〇の経験で培った課題解決能力を活かし、未経験の△△分野で貢献したいと考えております」といった形で伝えます。
7. まとめ:未経験転職を成功させるために
未経験からの転職は、決して不可能ではありません。むしろ、正しい準備と戦略があれば、キャリアの可能性を大きく広げるチャンスとなり得ます。
「未知への挑戦」は、自己成長の最も強力なエンジンである。
今回の記事で解説した「やってはいけないこと」を避け、「やっておくべきこと」にしっかりと取り組むことが、成功への鍵となります。具体的には、以下の3点を常に意識してください。
- 徹底的な自己分析と明確な目標設定: なぜ未経験分野に挑戦したいのか、その分野で何を成し遂げたいのかを深く理解する。
- 主体的な学習とスキル習得: 応募職種に必要な知識やスキルを、自らの意思で積極的に学ぶ姿勢を持つ。
- ポテンシャルと熱意のアピール: 経験不足を補うだけの学習意欲、成長意欲、そしてその企業で働きたいという強い熱意を、効果的に伝える。
転職活動は、時に壁にぶつかることもあるかもしれません。しかし、今回ご紹介したポイントを参考に、一つずつ着実に進めていけば、きっとあなたの望む未来への扉を開くことができるはずです。応援しています。
もし、ご自身のキャリアについて悩んでいる場合は、転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。専門的な視点からアドバイスをもらえる可能性があります。
おすすめの転職エージェント
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoの特徴
初回面談は最大2時間!1人平均10時間の手厚いサポート
お時間はいただきますが、その方の過去、現在、未来をお伺いし、 一緒にキャリアプランを立てていきます。 また、過去の経験や学校での過ごし方、就職活動の経験や部活動から その方の性格や考え方をヒアリングし、 そこを踏まえた求人のご紹介を行います。 弊社のお取引企業様は約1万社。 ブラック企業は除外をしてご紹介しております。 未経験職種への転職やはじめての就職でも キャリアアドバイザーが書類の添削からお手伝いをさせていただきます。 アットホームな雰囲気で就職・転職後もご連絡をいただける場合が多いです! 内定が決まった後も書類のお手伝いや入社前研修を行っており、 入社後も定期的に担当からご連絡をさせていただきます。
経験・学歴不問
フリーター、中卒、高卒、大学中退、 大学卒業後(既卒)、海外留学から帰国後、就職浪人、 公務員試験からの民間企業就職への切り替え、短期離職、第二新卒(就業後3年以内の離職)、 中途、キャリアアップの転職など幅広い経歴の方を完全無料でサポートさせていただきます!
スタッフは全員第二新卒。
豊富な経験を持つのキャリアアドバイザーがあなたの将来像や希望、適正を踏まえて求人をご紹介。 履歴書の添削はもちろん、一緒に職務経歴書の作成も行います。 関西支店でのサポートも可能!
タネックス
タネックスの特徴
10代20代のための求人情報サービス
業種または職種未経験でも応募可能、学歴不問や経験不問、スピード内定、など タネックスならではの豊富な検索軸を用意しています。 若手・未経験の就職活動、転職活動には、ぜひタネックスを活用ください!
若手の転職を徹底的にサポート!
タネックスは、10代、20代の就職・転職に特化しているので、未経験者の転職支援が強みです。 業界未経験、職種未経験の方にとって、新しい仕事や業界にチャレンジすることは、 実は大変勇気が必要な行為です。 自分に合った求人をどのように選べば良いのかがわからない場合もあるかも知れません。 タネックスでは、そういった悩みを解決すべくキャリアアドバイザーによるサポートを充実させているので安心。 お気軽にタネックスに会員登録してみて下さい。
業界を熟知したキャリアアドバイザーが求人応募や面接突破を支援!
各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの不安やお悩みにお答えします。 メールやLINE、お電話での相談も受け付けています。 また、応募先企業との日程調整代行、面接対策、条件交渉、入社前後のサポートなど全面的な転職支援を行っています。 会員登録、ご利用はもちろん無料。転職に関するご相談はなんでもお任せください。
IT専門転職エージェント@PRO人
IT専門転職エージェント@PRO人の特徴
エンジニアになりたい!という異業種の方への転職相談サービス
相談に来ていただいた求職者の方より 「しっかりと相談に乗ってもらえる」 「大手よりこちらに先にくればよかった!」 とお褒めの言葉を頂ける応対品質
面談形式豊富
・対面形式:弊社秋葉原本社または新宿支社 ・オンライン形式:ZoomまたはTeamsを用いたオンライン面談 ・お電話形式:弊社アドバイザーから直接お電話差し上げます
直近の紹介実績豊富
・パワハラにより新卒入社した企業を半年で辞めてしまったフリーターの方への支援を行い、年収50万円UP ・事務職でのキャリア形成に悩んでいた方への支援を行い、現年収300万円から100万円UPを実現 ・初めての転職の方へ面接対策を10時間行い、内定10社獲得、無事エンジニアデビューを実現 ※IT業界、技術の価値を理解し、強い年収交渉を実現しています。
WORXデジタルウーマン
WORXデジタルウーマンの特徴
正社員として大手企業で働ける
研修でデジタルスキルを身に着けたら、正社員としてITや通信、電子機器メーカーなどの 大手企業や官公庁にてお仕事スタート。 カスタマーサクセス、サポートデスク、営業アシスタントなど、さまざまなポジションが揃っています。
ワークライフバランスが叶う
就業先は福利厚生の充実した大手企業や官公庁が中心。結婚・出産を見据えて 今後の働き方を見直したい女性も活躍できるポジションが揃っています。
働きながらスキルアップできる
就業開始後も、担当アドバイザーにキャリア相談が可能です。 仕事の悩み、今後のキャリアプランについて、なんでも気軽に話せるパートナーがいるから、 長期的なキャリア計画が立てやすくなります。 また、さらなるキャリアアップのためのセミナーや資格取得講座も随時開催します。
AnyKan
AnyKanの特徴
ゲーム業界の転職ならエニカン
AnyKan(エニカン)は誰でも知っている大手有名企業から、今後さらに期待の成長有望企業まで、さまざまなゲーム系企業の求人をお取り扱いさせていただいています。 ディレクター、プランナー、エンジニア、広報などさまざまな職種を、正社員、契約社員、派遣社員、紹介予定派遣、業務委託など多様な働き方でご紹介。 ゲーム業界での転職をお考えの方へ、ご自身のスキル・経験、キャリアプランに合わせて、最適なお仕事を検討いただけます。
業界知識・ノウハウをもとに 強力サポートいたします
AnyKanはゲーム業界特化型の転職エージェントです。 2006年の設立から約20年、特化型として培ってきた業界知識・転職ノウハウが私たちの強みです。 疑問に思うこと、不安なこと、なんでも気軽にご相談ください。 AnyKanは職歴の棚卸から、面倒なスキルシート・ポートフォリオ作成のアドバイス、企業分析や面接対策、給与交渉まで徹底的にサポートし、あなたのキャリアのLEVEL UPをお手伝いいたします。
Backup Carrer
Backup Carrerの特徴
的確な企業のみ紹介、ブラック企業排除
「的外れな企業を何十社も紹介される…」 どんなに大手だろうと、このようなエージェントも少なくないのが 人材紹介会社の実態です。 私たちは、求職者様が求める条件をお伺いした上で、 なぜそう考えているのか本質的な部分を探ります。 その上で求職者様にぴったりな企業を少なくても3〜5社、 1つ1つ丁寧にご紹介させていただきます。 また、無料の適性診断を設けており、 適性や性格に沿ったご提案やサポートを心がけています。
入社一年後の定着率93.5%
Back up Careerでは、求職者の皆様と企業様との マッチングを最重要視しています。 客観的な適性から、マッチする社風や職場環境、 適性を考慮し、企業を紹介。 そのため入社後の定着率97%と、 業界高水準のサポートを提供することに成功しています。
手厚すぎるサポート、マンツーマン対応
他社エージェントを利用した中で このような経験はございませんか? 「面接前日に連絡が来て軽いアドバイスを言われて終わり」 「土日祝は連絡が一切取れない」 私たちは決してこのような無責任なサービスは提供しません。 求職者様が納得いくまで、あらゆる方法で サポートさせていただきます。
宅建Jobエージェント
宅建Jobエージェントの特徴
不動産業界に特化
宅建Jobエージェントは、不動産業界を専門とした転職支援サービスです。 宅建の資格がない方や、未経験で不動産業界に興味がある方まで幅広くサポートします。
不動産業界に精通したプロのアドバイザーが担当
不動産業界に詳しいキャリアアドバイザーが、求職者の希望条件を個別にヒアリング。 最適な求人を紹介し、二人三脚で内定までをサポートします。
面接対策や給与条件の交渉までお任せ
書類添削や企業ごとの面接対策まで徹底的にサポート。 面接の日程調整や自分からは伝え辛い給与面などの入社条件交渉も、 キャリアアドバイザーが責任を持って企業の担当者とやり取りをしています。
ユメキャリAgent
ユメキャリAgentの特徴
大手企業の面接官が直接アナタの就活をサポートします
当社はなんと!「大手企業の人事担当者が立ち上げた就活エージェント」 真に選考の答えを知っているからこその対策を受けられます。 (通過率がぐぅ〜んとアップする面接対策・書類の添削など)
あの有名企業の1次選考が免除される!?
ユメキャリ登録者は選考の一部が免除される特典付きの企業があります。 これは、当社が現役面接官が運営しているので、その視点で見極めた候補者ならばと 企業様から一定の信頼を得ているため実現できる特典です。
今だけを見るのではなく、将来の活躍まで一緒に考えます!
目先の希望だけを叶えるための企業選定をするのではなく しっかりと将来の活躍をイメージした企業選びを行い 入社後も永く活躍できる就職先を一緒に寄り添いながら見つけていきます。
職人から施工管理エージェント
職人から施工管理エージェントの特徴
【業界に精通したプロが対応】
業界出身のキャリアコンサルタントが、求職者の希望やスキルに合った求人を厳選してご紹介します。高いマッ チング力とフォロー体制で、入社までサポートします。
【充実した転職サポート】
職務経歴書・履歴書の添削、面接対策、独自に調査分析した業界・企業情報の提供など、 転職サポートが充実しています。
R4CAREER
R4CAREERの特徴
名古屋・愛知・岐阜・三重に 特化した求人情報と転職支援
・名古屋・愛知・岐阜・三重に集中して求人案件を集めています ・関連会社である株式会社R4の求人広告営業が日々企業開拓を行っています
東海地区の企業を知り尽くした R4グループが全方位から支援
・ご当地で人材サービス業に従事して20年以上現場に訪問し取材してきた事をお伝えします ・企業との関係性から独自案件、事前情報をいただく事も多くあります
独自に掘り起こした潜在案件で 求職者の次のキャリアを輝かせる
・専任のアドバイザーがついて入社まで伴走します ・当社キャリアアドバイザーは企業担当を兼任していますので企業・仕事・待遇に関してその場でご案内できます
ラフロジック
ラフロジックの特徴
高内定率を実現するラフロジックの強み
2名体制でのチーム支援 人材紹介業界×コンサル業界のエージェントがチームを組成。候補者様の中長期的なキャリアを徹底的に支援。こだわった面接対策 CV作成から通常・ケース面接の対策を複数回実施。候補者様の強みやエピソードに沿って、アピ―ルポイントの言語化を並走。弊社独自のネットワーク クライアントの採用決裁者と独自ネットワークを保持。他エージェントにない企業・組織のリアルを情報をご提供。
ラフロジック独自の情報網でコンサル転職を支援
ラフロジックが独自に仕入れた各企業の「面接極秘情報」をもとに考案した 転職支援カリキュラムを提供し、あなたの不安を払拭。 面接がある度に模擬面接を実行することで転職成功まで導きます。
コンサル転職でこんなお悩みを抱える方はご利用ください
コンサルにキャリアチェンジできるの? どのポジションが合っているのか? ケース面接って何を準備すればいいの?
WARC AGENT
WARC AGENTの特徴
管理部門に特化した圧倒的な知見と実績
運営元である株式会社WARCには、公認会計士を中心とした管理部門出身のプロフェッショナルが多数在籍。企業の内情を深く理解した支援が可能です。
将来を見据えたキャリア形成の支援
「自分がどんなポジションをめざせるのか?」そんな転職社様の疑問に数百を超えるWARCのケーススタディから、中長期のキャリアロードマップをご提案します。
豊富な転職支援実績
特にIPO準備企業やメガベンチャーなど、成長著しい注目企業への転職支援を強みとしています
LIG Agent
LIG Agentの特徴
戦略的なポートフォリオ添削サポート
転職活動に効果的な実績やスキルの見せ方を参考をご紹介しつつサポートさせていただきます。
理想な働き方をご提案
リモートやフレックスを制度として導入されている企業様の求人多数! 柔軟な働き方を応援します。
今後のキャリア設計をご提案
キャリア面談の中で、今後のキャリア設計を一緒に検討しご提案いたします。 まだこれから転職を検討しようという方にも最適。
明光キャリアパートナーズエンジニア転職
明光キャリアパートナーズエンジニア転職の特徴
自分に合ったエンジニア職が見つかる
当社ならではの寄り添ったヒアリングであなたの経験や希望、価値観にぴったりフィットする業種や会社を提案
成功事例とお客様の声
転職前:WEBエンジニア、年収850万 転職後:リモート専業,テックリード,年収1200万 リモートワークが可能な環境で年収を維持するのが難しいと感じていましたが、エージェントの提案で海外チームとのリモート勤務が可能なテックリード職に転職。 年収も上がり満足です。
マスメディアン
マスメディアンの特徴
職種特化型
大手メーカー・上場企業から中小企業・スタートアップまで、 業界を問わずマーケティング・クリエイティブ職種の求人が多数集まっています。 希望やスキルを理解し幅広い求人を紹介しています。「大手転職エージェントでは、経験を理解してもらえず、的外れな求人しか紹介されなかった」と 精度の高い求人紹介を求め、マスメディアンに登録いただく方も多いです。
特命求人・極秘求人
マーケティング・クリエイティブ職種の採用においては絶大な信頼をいただいており、 マスメディアン経由だけで採用募集をしている特命求人・極秘求人も多数あります。
マッチングを重視
適材適所の精神で転職を支援することをお約束します。
TechGo(テックゴー)
TechGo(テックゴー)の特徴
面接対策を何度も実施!
大手エージェントでは模擬面接なし/1回まで等となるケースも珍しくないですが、 テックゴーなら模擬面接の回数に制限がないため プレゼンに慣れていないエンジニアの方にも「面接本番で落ち着いて自分の実績をアピールできた」と ご好評をいただいております。
忙しい方には1Day選考会への参加がおすすめ!
人気企業の特別選考会や独占選考会を定期的に開催しております。 特に土曜日1日ですべての面接を完了できる1Day選考会は平日忙しいエンジニアの方にご好評をいただいております。 ※事前に弊社キャリアアドバイザーとの面談のうえ書類選考に通過していることが参加条件となります。
年収アップにこだわる方におすすめ!
コンサル業界/ハイクラス求人専門の転職エージェント「MyVision」と同じ運営会社なので、高収入求人が豊富です。 特にITコンサルやメガベンチャーなど、課題解決能力を活かして高年収を実現できるポジションが人気です。
ピタテン
ピタテンの特徴
紹介する企業について
・未経験者を採用して育成する成長企業 職種:全職種(施工管理、製造エンジニア、事務、営業、販売サービスなど)
紹介する求人について
・フリーター、既存、第二新卒歓迎! 未経験から挑戦できる企業のみ厳選してご紹介 ・大手企業多数 研修・教育制度が整っている企業が大多数 ・求人は量より質を重視 1人あたり最大5社程、あなたにぴったりなお仕事を厳選して紹介
サポートについて
・完全無料でマンツーマンサポート 同世代の担当者があなたに寄り添い、ぴったりの道が見つかる ・面談電話OK オンラインまたは電話で気軽に面談(顔出しなし、私服でOK) ・応募書類作成の代行 内定につながる履歴書・職務経歴書を私たちが作成 ・1社ごとに面接対策を実施 面接に合格するための自己アピールのコツをお伝え
社内SE転職ナビ
社内SE転職ナビの特徴
定着率96.5%
求職者様に社内SEのリアルをお伝えし、一人ひとりに合わせた求人をご紹介することで 高い定着率となっています。 ※2022年7月〜12月入社者の3か月以上継続率
社内SE転職ナビなら、自分にあった転職活動の進め方を選べる
キャリアの棚卸から書類添削、面接対策、 年収交渉までトータルサポートする「エージェントサービス」に加え 企業から直接自社求人のスカウトが届く「スカウトサービス」をリリースいたしました。 初転職で手厚いサポートを受けたい方から、 スカウトを受けて市場価値を知りたい方など、使い方は様々です。
Mivoo
Mivooの特徴
書類通過率92.2%
1ヶ月毎の新規面談数を制限しています。面談は一回のみという会社が多いですが、「自分の理想としている働き方」を実現するために必要な時間を確保できるようにしており、何度でも1対1のカウンセリングを行い、あなただけの強みや適職を見つけ出します
内定率82.7%
1人の転職活動はとてもフアンが多いはずです。専属のアドバイザーとはLINE交換を行い、いつでも質問だ出来る体制を整えています。現職の不安も選考の不安もどんな小さな悩みでもいつでもご相談ください。
内定最短7日
あなただけの強みを活かした履歴書や職務系力書など応募書類を1から作成します。必ず面接の予行練習も行い内定の可能性が1話s-エントでも上がるよう選考対策を行います。企業とのやり取りも担当者が行いますので全て安心してお任せください
TechClipsエージェント
TechClipsエージェントの特徴
高年収&高待遇の求人のみ
取扱求人は500万円以上のみ。 Yahoo!、サイバーエージェントグループ、SmartHRなど、 エンジニアのキャリアアップにつながる好条件の求人を紹介します。
年収UP率93%
キャリアコンサルタントは現役のエンジニアが務めています。 豊富な業界・専門知識を武器に、 求職者の方を企業に効果的にアピールすることで、 93%の方が年収UPに成功しています。